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La formation


Comme beaucoup d’autres, le métier d’infirmier nécessite une mise à jour des connaissances tout au long de la carrière. Cette mise à jour des compétences se fait

  • par la pratique quotidienne et les nouveautés qu’elle suppose

  • par les missions endossées par le personnel (ex : relais en hygiène ou soins de plaies)

  • par la formation 

Le CHC a opté depuis longtemps pour une politique de formation continue soutenue, avec la possibilité pour chaque collaborateur de se former pendant 2 jours assimilés à du temps de travail (2 jours par ETP et par an).

Ces formations touchent à différents domaines :

  • les pratiques professionnelles : douleur, hypnose, soins de plaies, …

  • la sécurité : radioprotection, manutention, RCP, incendie, équipiers de première intervention, hémovigilance…

  • des compétences techniques : informatique, formation à l’utilisation du dossier infirmier informatisé…

  • des compétences relationnelles : gestion de l’agressivité, communication avec la personne âgée, soutien au patient, communiquer autrement, deuil…

  • la connaissance de soi : gestion du stress, prévention du burn out…