Le package salarial

Il se compose de

• votre rémunération calculée selon la catégorie IFIC de la fonction attribuée et l’ancienneté reconnue
• un sursalaire pour les prestations irrégulières et les heures supplémentaires le cas échéant
• pour les collaborateurs du secteur hospitalier, des chèques repas d’une valeur faciale de 7,50€ (8€ pour les cadres)
• prime de fin d'année payée en novembre

 

Les frais de déplacement

Domicile – lieu de travail

• Vous venez travailler en voiture: abonnement social en fonction du nombre de kilomètres aller simple entre domicile et lieu de travail.
• Vous venez travailler en train: votre abonnement est remboursé intégralement
• Vous venez travailler en bus: votre abonnement est remboursé intégralement

Missions
Les frais de déplacement entre les différentes entités du Groupe santé CHC ou autres déplacements professionnels sont payés à concurrence du montant (au kilomètre) publié au Moniteur Belge.
 

Les jours de congés

• 20 jours de congés légaux (pour un temps plein et pour autant que vous ayez travaillé temps plein l’année précédant votre entrée chez nous)
• 4 jours de congés conventionnels
• récupération des jours fériés et du 27 septembre (assimilé)

Des congés d’ancienneté sont accordés
dans le secteur hospitalier:

• 1 jour de congés à 3 ans d’ancienneté
• 2 jours à 5 ans
• 3 jours à 8 ans
• 4 jours à 10 ans
• 5 jours à 15 ans
• 6 jours à 20 ans

dans le secteur de la personne âgée:

• 1 jour de congés à 10 ans d’ancienneté
• 2 jours à 15 ans d’ancienneté
• 3 jours après 20 ans d’ancienneté

 

Des aménagements de fin de carrière sont octroyés

pour le personnel soignant, paramédical et assimilé à partir de l’âge de 45 ans (au prorata du temps de travail)

• 96 heures à 45 ans
• 192 heures à 50 ans
• 288 heures à 55 ans

pour le personnel administratif à partir de l’âge de 50 ans (au prorata du temps de travail)

• 5 jours à 50 ans
• 10 jours à 52 ans
• 20 jours à 55 ans  

 

Les avantages

Nous jugeons importantes la formation continue et la bonne intégration des nouveaux

• Programme de formation continue
• Accompagnement des infirmièr(e)s en cours de cursus ou ayant terminé leur master en santé publique ou leur formation de cadre de santé: intervention dans le coût du minerval, congés-éducation payés et parcours de formation
• Aides à la formation pour les infirmièr(e)s qui souhaitent se spécialiser (titre et qualification): intervention dans le coût du minerval et congés-éducation payés
• Distribution du guide du nouveau
• Organisation de la journée des nouveaux (nouveaux salariés, nouveaux médecins)
• Accueil et un encadrement personnalisés pour le nouveau personnel de soins (ICANE)

Nous vous facilitons le quotidien

 

• Assurance hospitalisation proposée à des conditions très avantageuses à tous les travailleurs salariés, laquelle peut être étendue aux autres personnes vivant sous le même toit.
• Accès au service social pour effectuer diverses démarches, en cas de besoins personnels.
• Ristournes dans toute une série de commerces/entreprises sur présentation de votre carte de collaborateur.
• Promotion de l'écomobilité.
• Accès à la crèche du Groupe santé CHC, L’Arrêt de Puces. Il ne s’agit pas à proprement parler d’une crèche d’entreprise, mais les jeunes parents travaillant au sein du Groupe santé CHC y sont prioritaires en cas de liste d’attente.

Prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres

 

• Aide au sevrage tabagique.
• Vaccination gratuite contre la grippe saisonnière en automne.
• Dépistage gratuit du cancer du sein: le dépistage (mammographie + échographie + consultation avec un radiologue spécialisé en sénologie) est proposé gratuitement aux femmes de plus de 40 ans qui travaillent au sein du groupe ainsi qu’aux épouses/compagnes des membres du personnel.
• Initiatives récréatives
  • Organisation de journées bien-être
  • Sport d’entreprise: Je cours pour ma forme, équipes interentreprises en tennis et en football, partenariat santé avec le Maasmarathon de la Basse-Meuse.