Le package salarial

Il se compose de

• votre rémunération calculée selon la catégorie IFIC de la fonction attribuée et l’ancienneté reconnue
• un sursalaire pour les prestations irrégulières et les heures supplémentaires le cas échéant
• pour les collaborateurs du secteur hospitalier, des chèques repas d’une valeur faciale de 7,50€ (8€ pour les cadres)
• prime de fin d'année payée en novembre

 

Les frais de déplacement

Domicile – lieu de travail

• Vous venez travailler en voiture: abonnement social en fonction du nombre de kilomètres aller simple entre domicile et lieu de travail.
• Vous venez travailler en train: votre abonnement est remboursé intégralement
• Vous venez travailler en bus: votre abonnement est remboursé intégralement

Missions
Les frais de déplacement entre les différentes entités du Groupe santé CHC ou autres déplacements professionnels sont payés à concurrence du montant (au kilomètre) publié au Moniteur Belge.

Les jours de congés

 

• 20 jours de congés légaux (pour un temps plein et pour autant que vous ayez travaillé temps plein l’année précédant votre entrée chez nous)
• 4 jours de congés conventionnels
• récupération des jours fériés et du 27 septembre (assimilé)

Congés d’ancienneté
dans le secteur hospitalier:

• 1 jour de congés à 3 ans d’ancienneté
• 2 jours à 5 ans
• 3 jours à 8 ans
• 4 jours à 10 ans
• 5 jours à 15 ans
• 6 jours à 20 ans

dans le secteur de la personne âgée:

• 1 jour de congés à 10 ans d’ancienneté
• 2 jours à 15 ans d’ancienneté
• 3 jours après 20 ans d’ancienneté

Aménagements de fin de carrière
pour le personnel soignant, paramédical et assimilé à partir de l’âge de 45 ans (au prorata du temps de travail)

• 96 heures à 45 ans
• 192 heures à 50 ans
• 288 heures à 55 ans

pour le personnel administratif à partir de l’âge de 50 ans (au prorata du temps de travail)

• 5 jours à 50 ans
• 10 jours à 52 ans
• 20 jours à 55 ans  

 

Les avantages

Nous jugeons importantes la formation continue et la bonne intégration des nouveaux

• Programme de formation continue
• Accompagnement des infirmièr(e)s en cours de cursus ou ayant terminé leur master en santé publique ou leur formation de cadre de santé: intervention dans le coût du minerval, congés-éducation payés et parcours de formation
• Aides à la formation pour les infirmièr(e)s qui souhaitent se spécialiser (titre et qualification): intervention dans le coût du minerval et congés-éducation payés
• Distribution du guide du nouveau
• Organisation de la journée des nouveaux (nouveaux salariés, nouveaux médecins)
• Accueil et un encadrement personnalisés pour le nouveau personnel de soins (ICANE)

Nous vous facilitons le quotidien

 

• Assurance hospitalisation proposée à des conditions très avantageuses à tous les travailleurs salariés, laquelle peut être étendue aux autres personnes vivant sous le même toit. Cette assurance concerne:
  • l'hospitalisation. En cas d'hospitalisation, à la suite d'une maladie, d'un accident, d'une grossesse ou d'un accouchement, Ethias rembourse les frais de soins de santé, pour autant qu'ils soient encourus pendant le séjour dans un hôpital reconnu ou dans une institution de soins palliatifs reconnue (frais de séjour, coûts des prestations médicales et paramédicales, frais des produits pharmaceutiques et/ou médicaux...).
  • la pré et post-hospitalisation. Il s'agit des frais médicaux encourus pendant une période de 30 jours avant l'hospitalisation et de 90 jours après l'hospitalisation, en rapport direct avec la raison de l'hospitalisation.
  • les maladies graves (par exemple: cancer, leucémie, maladie de Crohn, mucoviscidose, Alzheimer, Parkinson, épilepsie). L'assurance est étendue aux frais de soins de santé dispensés en dehors du milieu hospitalier en rapport direct avec le traitement de la maladie.
  • les accouchements: accouchement à domicile, accouchement en polyclinique et frais postérieurs à l'accouchement. Cette assurance est également d'application pour les frais médicaux relatifs à un accouchement à domicile et à un accouchement en polyclinique.
  • l'ophtalmologie extramurale. Cette assurance est également d’application pour les frais médicaux relatifs à l’opération de la cataracte avec implant monofocal ou bifocal pratiquée au cabinet d’un ophtalmologue qui répond à toutes les conditions légales afin de pouvoir procéder à ce type d’intervention.
  • l'assistance médicale à l’étranger: prise en charge du transport en cas de rapatriement

 

• Accès au service social pour effectuer diverses démarches, en cas de besoins personnels.
• Ristournes dans toute une série de commerces/entreprises sur présentation de votre carte de collaborateur.
• Promotion de l'écomobilité.
• Accès à la crèche du Groupe santé CHC, L’Arrêt de Puces. Il ne s’agit pas à proprement parler d’une crèche d’entreprise, mais les jeunes parents travaillant au sein du Groupe santé CHC y sont prioritaires en cas de liste d’attente.

Prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres

 

• Aide au sevrage tabagique.
• Vaccination gratuite contre la grippe saisonnière en automne.
• Dépistage gratuit du cancer du sein: le dépistage (mammographie + échographie + consultation avec un radiologue spécialisé en sénologie) est proposé gratuitement aux femmes de plus de 40 ans qui travaillent au sein du groupe ainsi qu’aux épouses/compagnes des membres du personnel.
• Initiatives récréatives
  • Organisation de journées bien-être
  • Sport d’entreprise: Je cours pour ma forme, équipes interentreprises en tennis et en football, partenariat santé avec le Maasmarathon de la Basse-Meuse.