offres d'Emploi

Conjuguez vos talents aux nôtres !

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents, infirmiers, paramédicaux et médecins, mais pas seulement!  Plus de 120 fonctions différentes coexistent au sein du Groupe santé CHC, avec des profils et des secteurs d’activités très variés : les soins bien sûr, mais aussi la logistique, l’infrastructure, l’informatique, ...

Processus de recrutement

Votre candidature doit nous parvenir exclusivement via notre site emploi.chc.be.
Suite au dépôt de votre candidature, vous recevrez une confirmation de réception par mail.
Si votre candidature répond à nos critères, vous serez contacté pour un court entretien téléphonique. Si cet entretien s’avère concluant, vous serez convié à un entretien en présence d’un manager et d’un gestionnaire des ressources humaines.
Si votre candidature ne correspond pas à nos critères, nous vous le ferons savoir par mail.

Quelques conseils

Démarquez-vous avec votre CV

• Faites tenir votre CV en une page, maximum deux.
• Personnalisez-le un maximum.
• Soyez concis et succinct, évitez les fautes des frappes et les fautes d’orthographe.
• Optez pour une mise en page aérée.
• Indiquez en titre la fonction pour laquelle vous postulez.
• Structurez le contenu (identification, études et formation, parcours professionnel, atouts). Si vous avez de nombreuses expériences, mieux vaut commencer par le parcours professionnel puis les études et formation.
• Privilégiez l’ordre anti-chronologique pour votre expérience.
• Énoncez les missions exercées lors de vos expériences passées.
• Complétez votre CV en mentionnant vos compétences (personnelles, linguistiques, informatiques).
• Envoyez-le sous format PDF.

Proposez une lettre de motivation percutante

• Adaptez votre lettre à l’emploi pour lequel vous postulez.
• Mettez en évidence des informations différentes de celles se trouvant sur votre CV.
• Structurez votre lettre en plusieurs paragraphes. Voici un exemple:
  • L’introduction : précisez l’endroit où l’annonce a été vue, rappelez la fonction pour laquelle vous postulez
  • Paragraphe sur vous et vos compétences : détaillez votre parcours en lien avec la fonction visée et les compétences acquises
  • Paragraphe sur l’entreprise et la fonction : mettez en avant vos connaissances du secteur et de la fonction, expliquez ce que vous allez apporter à l’entreprise
• Mettez en avant de quelle manière les valeurs de l’entreprise rejoignent les vôtres.
• Donnez des exemples concrets illustrant vos compétences.
• Utilisez vos propres mots, ne vous contentez pas de reprendre ceux de l’offre.

Faites la différence lors de l’entretien de sélection
Un entretien de recrutement est une étape importante qui nécessite une certaine préparation. Lors de l’entretien, les personnes qui vous interrogeront vont évaluer votre savoir-être, vos compétences techniques et votre adéquation avec l’équipe déjà en place. Ils attendent des candidats qu’ils racontent des expériences concrètes et les comportements adoptés lors de ces situations.

Pour vous préparer au mieux, voici quelques conseils.
Avant l’entretien :

• Relisez votre CV ainsi que votre lettre de motivation afin de rester en adéquation avec les documents fournis aux recruteurs et pouvoir vous présenter de manière structurée
• Relisez l’offre de la fonction pour laquelle vous postulez
• Préparez une série de questions qui pourraient vous être posées : Pourquoi ai-je choisi d’exercer cette fonction ? Comment mes proches me décrivent-ils ? Quelles sont mes points forts ? Quelles sont mes points de développement ?

Pendant l’entretien :

• Si vous ne comprenez pas la question, n’hésitez pas à demander à votre interlocuteur de la reformuler.
• Réfléchissez avant de répondre afin de pouvoir construire vos réponses et n’oublier aucun élément.
• Soyez précis et complets dans vos réponses.
• Le fond est important mais la forme l’est également ! Soignez votre attitude, regardez votre interlocuteur dans les yeux, souriez et restez attentif.
• Démarquez-vous sans fausse modestie ni vantardise.
• Et surtout, restez vous-même…