Cinq bonnes raisons (au moins) de nous rejoindre

1. le côté humain

 

La dimension humaine de notre métier et ses gratifications influencent directement les conditions de travail de chaque collaborateur, même indirectement. En travaillant dans le secteur des soins, vous occupez une fonction qui a du sens et dont le rôle est reconnu. Vous endossez un métier passionnant au service de la collectivité.
 

2. l’excellence au quotidien

 

La performance et la qualité des soins constituent les objectifs quotidiens de tous les collaborateurs. En encourageant le professionnalisme et le sens des responsabilités, chacun participe à l’excellence au quotidien. Le mouvement s’inscrit dans notre charte des valeurs, soutenu par la politique qualité et la formation permanente.
 

3. la taille de l’entreprise et la stabilité du secteur

 

Le Groupe santé CHC représente un des plus gros employeurs en province de Liège. Les projets de développement s’appuient sur une gestion rigoureuse. Ces éléments, croisés avec la taille de l’entreprise, offrent aux collaborateurs des opportunités d’évolution professionnelle d’une fonction à une autre, d’un service à un autre ou d’un site à l’autre, le tout dans un secteur de grande stabilité, celui des soins de santé.
 

4. l’opportunité d’un vrai parcours professionnel

 

Au sein du Groupe santé CHC, les métiers sont nombreux et les parcours professionnels variés, grâce à la politique de formation et de gestion de carrière. Au-delà du recrutement, une grande attention est apportée à la fidélisation du personnel. Cela passe par la gestion des compétences, la gestion par projets, les projets qualité (ex : charte no fault), la mobilité interne et/ou l’aménagement du temps de travail (pour s’occuper des enfants, reprendre une formation de 3e cycle,…).

La formation est un facteur de développement important, pour  le collaborateur comme pour l’entreprise. Elle constitue également une des clés de l’évolution de carrière. Elle est organisée prioritairement en interne, sur mesure, en fonction

  • des besoins des équipes (ex : formation certifiante obligatoire pour le maintien d’un titre, ex.  SIAMU)
  • des réalités de terrain (ex : améliorer la communication avec la personne âgée, soutien aux patients…)
  • du projet stratégique (ex : formations en people management communes aux cadres)
     

5. une stratégie et des projets d'envergure

 

A l'image de notre nouvel hôpital, la Clinique CHC MontLégia, nous voyons grand et tâchons d'être ambitieux de manière à recontrer les plus hautes exigences scientifiques, technologiques, ergonomiques et surtout humaines. 

 

mais encore...

nous jugeons importante la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

 
  • Distribution du guide du nouveau
  • Organisation de la journée des nouveaux (nouveaux salariés, nouveaux médecins)  
  • Accueil et un encadrement personnalisés pour le nouveau personnel de soins (ICANE)
 

Nous vous facilitons le quotidien

 
  • Accès à la crèche du Groupe santé CHC, L’Arrêt de Puces. Il ne s’agit pas à proprement parler d’une crèche d’entreprise, mais les jeunes parents travaillant au sein du Groupe santé CHC y sont prioritaires en cas de liste d’attente.
  • Assurance hospitalisation proposée à des conditions très avantageuses à tous les travailleurs salariés, laquelle peut être étendue aux autres personnes vivant sous le même toit.
  • Accès au service social pour effectuer diverses démarches, en cas de besoins personnels.
  • Ristournes dans toute une série de commerces sur présentation de votre carte de collaborateur
  • Promotion de l'éco-mobilité
     

prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres

 
  • Aide au sevrage tabagique
  • Vaccination gratuite contre la grippe saisonnière en automne
  • Dépistage gratuit du cancer du sein: le dépistage (mammographie + échographie + consultation avec un radiologue spécialisé en sénologie) est proposé gratuitement aux femmes de plus de 40 ans qui travaillent au sein du groupe ainsi qu’aux épouses/compagnes des membres du personnel.
  • Formations axées sur le bien-être et le développement personnel, ouvertes à tous les collaborateurs,.
  • Campagnes et journées de sensibilisation et de promotion de la santé.
  • Politique de sécurité mobilisatrice, avec des actions de prévention concrètes (ex: campagne de sensibilisation aux chutes sur le lieu de travail) et respectueuses du collaborateur (ex: politique en matière d’assuétudes)
  • Initiatives récréatives: journées d’entreprise sportives ou activités de team building.
  • Sport d’entreprise: équipes interentreprises en tennis et en football, partenariat santé avec le Maasmarathon de la Basse-Meuse. 

Prenez
un cookie !
Nous utilisons des cookies pour simplifier et améliorer votre expérience sur notre site. Pour plus d'informations sur l'utilisation que nous faisons des cookies, consultez notre politique de confidentialité.