Direction du département infirmier


Carrière

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Notre groupe offre un vaste choix de possibilités de travail dans une grande diversité de spécialités médicales et d'activités infirmières.

Nous avons la volonté d'encourager à la fois l'ambition professionnelle et la réalisation personnelle. C'est un mélange savant (parfois) mais profitable à tous, vous et nous.
 

Nous vous proposons

  • un travail, mais aussi une carrière. Vous pouvez prétendre à des fonctions de responsable ou d'expert si tel est votre souhait un jour
  • ​des structures au caractère familial et humain
  • un cadre de travail stimulant en phase avec vos aspirations
  • un emploi alliant proximité et stabilité
  • la possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée
  • un CDI pour commencer, ainsi que des conditions salariales et avantages qui devraient retenir votre attention
 

Nous vous attendons :)


Nous recherchons prioritairement des infirmiers ayant une formation spécialisée, essentiellement pour les services de gériatrie, d’oncologie, de soins intensifs et urgences (SIAMU), ainsi que les blocs opératoires. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité. Les candidatures retenues sont toujours suivies d’une convocation et d’un entretien d’embauche.

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Pourquoi nous choisir?

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Choisir son service
Choisir le service ou l’indice dans lequel on préfère travailler n’est pas toujours possible lorsqu’on débute, même si notre département essaye toujours de répondre à la demande du sollicitant. Le cas échéant, le nouvel engagé va travailler temporairement dans une autre unité en déficit de personnel, en attendant qu’un poste de travail se libère dans l’unité ou l’indice visé. Le travailleur peut aussi rejoindre l’équipe mobile et ainsi bénéficier d’une expérience qui lui permettra de connaître différents services pour poser son choix ensuite.

Concilier vie professionnelle et vie privée
C'est une priorité pour nous. L’aménagement du temps de travail bénéficie d’une grande souplesse dans l’attribution des temps de travail, qu’il s’agisse de reprendre une formation complémentaire ou de se consacrer à sa famille.

Se diversifier
La composition du Groupe santé CHC, avec des cliniques et des maisons de repos, permet aux infirmièr(e)s qui le souhaitent de bénéficier d'opportunités de mobilité interne, pour passer d’une unité à l’autre, d’un indice à l’autre ou d’un site à l’autre.

Progresser
En termes d’évolution de carrière, l’infirmièr(e) doit avoir suivi un 3e cycle (école des cadres, licence en sciences sanitaires ou équivalent) avant de postuler pour une fonction d’infirmier chef d’unité ou de cadre intermédiaire (adjoint à la direction des soins infirmiers, infirmièr(e) hygiéniste). Il/elle peut aussi évoluer vers des fonctions d’expertise permanentes (itinéraires cliniques, convention diabète, ICANE) ou transitoires (déploiement du dossier infirmier informatisé).

Aménager sa fin de carrière
L’aménagement de fin de carrière fait aussi partie des priorités avec notamment un accès très large à toutes formes de crédit-temps et la prise en compte de la pénibilité du travail et l’adaptation du temps de travail ou des horaires.

 

Se former

Comme beaucoup d’autres, le métier d’infirmier impose la mise à jour régulière des connaissances tout au long de la carrière.

Le Groupe santé CHC a opté depuis longtemps pour une politique de formation continue soutenue, avec la possibilité pour chaque collaborateur de se former pendant 2 jours assimilés à du temps de travail (2 jours par ETP et par an).

Ces formations touchent à différents domaines

  • les pratiques professionnelles: douleur, hypnose, soins de plaies...
  • la sécurité: radioprotection, manutention, RCP, incendie, équipiers de première intervention, hémovigilance...
  • des compétences techniques: informatique, formation à l’utilisation du dossier infirmier informatisé...
  • des compétences relationnelles: gestion de l’agressivité, communication avec la personne âgée, soutien au patient, communiquer autrement, deuil...
  • la connaissance de soi: gestion du stress, prévention du burn-out...
Une vision gagnant-gagnant

Notre département a développé une gestion des ressources humaines basée sur une vision gagnant-gagnant: équilibrer vie professionnelle et vie privée, garantir compétences et épanouissement professionnel.

La démarche s’appuie sur des prérequis organisationnels et ergonomiques, mais également sur une gestion des ressources basée sur la confiance et l'esprit d’équipe.

A l’échelle du Groupe santé CHC (cliniques et maisons de repos), les soignants représentent environ 1.700 ETP (équivalents temps pleins) et les paramédicaux (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététiciennes...) 365 ETP (chiffres 2022). Cela représente respectivement 52% et 11% de l’ensemble du personnel du Groupe santé CHC.
 

L’amélioration constante de la qualité des soins et le professionnalisme s’enracinent dans

  • un programme de formation continue et de recyclage
  • l’émergence de nouveaux projets qualité
  • une évaluation formative des professionnels (évaluation, fixation d’objectifs)
  • une évaluation de la qualité des soins (enquête satisfaction patient, gestion des plaintes, notification des événements indésirables, suivi des indicateurs de qualité) 

Cette démarche est soutenue par l’ensemble du département infirmier. Elle se concrétise dans un environnement et une ambiance de travail appréciés des collaborateurs.
 


 

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Nous sommes un groupe avec des valeurs, une stratégie et un nouvel hôpital, la Clinique CHC Montlégia.

Nos valeurs: la bienveillance et le respect
Notre stratégie: anticiper
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