Clinique CHC MontLégia

Engagements et priorités du Groupe santé CHC

Le Groupe santé CHC a pris différents engagements pour la construction de son nouvel hôpital
 
  • Conserver le caractère humain des services, malgré la taille nouvelle du bâtiment.
  • Développer une médecine de qualité accessible à tous, qui propose une offre complète, un accueil personnalisé et un équipement de pointe.
  • Elaborer le nouvel hôpital en concertation avec tous les acteurs concernés, internes et externes (personnel et médecins du Groupe santé CHC, autorités communales, La Wallonie, riverains...).
  • Concevoir un bâtiment qui réponde à la fois aux critères écologiques (développement durable)  et ergonomiques (exigences et attentes de tous les métiers qui doivent s’y développer).
  • Ne pas créer de nouveau chancre urbain et veiller à la reconversion des 3 sites de Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent.
  • Protéger le quartier, en canalisant l’essentiel de la circulation via l’autoroute et en encourageant les transports en commun et la circulation douce (RAVeL).
  • Communiquer de façon transparente via différents canaux (internet, presse, comité de quartier...).
  • Respecter la législation en vigueur durant la conception, la construction et l’exploitation de l’hôpital.

 

Sur le plan interne, le Groupe santé CHC a également cherché à
 
  • encourager une consultation et une concertation du personnel et des médecins à chaque étape du processus (projet médical, conception générale, aménagements internes, proximité des services...)
  • maintenir un outil performant et garantir une médecine de pointe en continuant à investir dans l’outil jusqu’au transfert vers le nouvel hôpital, mais en tenant compte des nouvelles échéances
  • favoriser le personnel déjà engagé. Si le regroupement des 3 cliniques doit permettre des économies d’échelle et une réduction d’effectifs d’une centaine d’équivalents temps pleins, cette réduction de la voilure devrait se faire sans plan social grâce aux départs naturels, aux contrats à durée déterminée et autres formules de réduction de temps de travail
  • accompagner le changement, favoriser la formation et la mobilité afin que le déménagement s’opère de manière optimale

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